年収400万でiDeCoを利用するとどのくらい節税できますか?【iDeCo】 【節税】 【年収400万】

多くの人は、お金を貯めることを目標にしていますよね。特に将来に向けて、老後資金の準備は欠かせません。そんな時に役立つのが、個人型確定拠出年金制度、通称「iDeCo」です。

iDeCoは、毎月少額から積み立てられる個人型の年金制度で、節税効果も期待できます。特に年収400万円台の方にとっては、節税メリットを最大限に活用できる魅力的な制度と言えるでしょう。

この記事では、年収400万円でiDeCoを利用するとどのくらい節税できるのか、分かりやすく解説していきます。

iDeCoとは?

iDeCoは、「個人型確定拠出年金」の略称で、将来のための資産形成を目的とした制度です。加入者は毎月、決められた金額を積み立て、老後に受け取ることができます。

特徴としては、

  • 税制優遇があること
  • 自分で運用方法を選べること
  • 少額から始められること

などが挙げられます。

年収400万円でiDeCoを利用すると節税できる?

年収400万円の方の場合、iDeCoに加入することで、以下の2つの税制優遇を受けることができます。

  1. 掛金控除: iDeCoに支払った掛金が所得控除の対象となり、税金が軽減されます。
  2. 受給時の課税: 老後に受け取る年金額に対しては、所得税と住民税がかかりますが、通常の年金よりも低い税率で課税されます。

具体的には、年収400万円でiDeCoに年間120万円を積み立てた場合、以下の節税効果が期待できます。

  • 所得控除: 120万円の掛金が所得から控除され、税負担が軽減されます。
  • 受給時の課税: 老後に受け取る年金額に対しては、通常の年金よりも低い税率で課税されます。

これらの節税効果により、生涯で数百万〜数千万円もの税金を節約できる可能性があります

iDeCoのメリット・デメリット

iDeCoは魅力的な制度ですが、一概に全ての人に適しているわけではありません。加入前にメリット・デメリットをよく理解しておくことが大切です。

iDeCoのメリット

  • 節税効果: 上記の通り、掛金控除と受給時の課税優遇により、税金を節約できます。
  • 運用方法選択: 自分で投資信託や株式などを選んで運用できます。
  • 少額から始められる: 月々の積み立て金額は、最低1,000円から設定できます。

iDeCoのデメリット

  • 引き出し制限: 60歳になるまで原則として引き出すことができません。
  • 運用リスク: 運用方法によっては元本割れのリスクがあります。
  • 手続きが複雑: 加入や解約などの手続きは、銀行や証券会社などを介して行う必要があります。

年収400万円でiDeCoの積立額は?

年収400万円の場合、iDeCoに積立できる上限金額は年間120万円です。

ただし、これはあくまでも上限であり、ご自身のライフプランや経済状況に合わせて、積立額を調整することが大切です。

例えば、毎月10万円を積み立てる場合、年間で120万円となります。

実際の節税額はどうなる?

iDeCoの節税効果は、個人の所得や家族構成などによって異なります

具体的な節税額を知るためには、ファイナンシャルプランナーなどの専門家に相談するのがおすすめです。

また、インターネット上にはiDeCoのシミュレーションツールが公開されているので、利用してみるのも良いでしょう。

【インターネット参考資料】

金融庁ウェブサイト: https://www.fsa.go.jp/

よくある質問

iDeCoは本当に節税効果があるの?

はい、iDeCoには掛金控除と受給時の課税優遇という2つの税制優遇があります。これらのメリットをフルに活用することで、生涯で数百万〜数千万円もの税金を節約できる可能性もあります。

iDeCoに加入するにはどうすればいいの?

iDeCoは金融機関や証券会社で加入手続きを行うことができます。

iDeCoの運用方法はどうなってるの?

iDeCoでは、自分で投資信託や株式などを選んで運用することができます。

リスクを抑えたい場合は、インデックスファンドなど、分散投資に適した商品を選ぶことをおすすめします。

iDeCoはいつから始めればいいの?

できるだけ早く始めるのがおすすめです。

若い頃から積み立てを始めれば、複利効果で資産を増やすことができます。

iDeCoを解約したい場合はどうすればいいの?

60歳になるまでは原則として解約できません。

ただし、一部の例外的なケースでは解約できる場合があります。

iDeCoと確定拠出年金制度(DC)の違いは何?

iDeCoは個人型で、自分で運用方法を選べる一方、DCは企業が設定する制度であり、運用方法は会社によって異なります。